الخدع الفريدة التي تواجه الصراع السياسي في المكتب

إن العمل في شركة أو مكتب يتطلب بالتأكيد منا أن نكون قادرين على التواصل مع الزملاء الآخرين. من عملية التنشئة الاجتماعية هذه ، غالبًا ما تحدث عدة انفجارات من الصراع بين العمال أو مع الرؤساء. لا يبدو أن هذا شيء غريب للغاية ، لأن الصراع بين البشر يمكن أن يحدث بالفعل بغض النظر عن المكان أو الحالة.

أحد أكثر النزاعات شيوعًا في المكتب هو الصراع السياسي. إذا تم تفسيره بشكل أكثر بساطة ، فإن هذا الصراع ينطوي على جهود كل فرد يعمل في المكان للحصول على شيء يريدونه ، تتعلق عمته بوظيفة في المكتب.

ما يجب فهمه هو أننا لا نستطيع دائمًا تجنب الصراع السياسي. هناك أوقات يتعين علينا فيها أن نكون قادرين على الدخول والبحث عن الثغرات التي يمكن أن تكون مربحة. ما هي الحيلة للتعامل مع السياسة في المكتب؟ بعد المراجعة

1. أدخل اللعبة

في التعامل مع السياسة في المكتب ، يمكننا أن نماثلها كلعبة. جوهر المضمنة فيه ، والمنافسة أو المنافسة لتوفير أداء أفضل. كما قيل ، لا يمكننا دائمًا تجنب اللعبة السياسية.

عند الحاجة ، يجب علينا أيضًا الدخول في اللعبة والمشاركة فيها. الدور الذي يمكننا القيام به ، بشكل أساسي ، يجب أن ننظر أولاً إلى المزايا التي لدينا. في السياسة نحتاج إلى إستراتيجية ، ثم في تلك الإستراتيجية نحتاج إلى أسلحة. وما يصبح سلاحنا لمواجهة سياسة المكتب هو القدرة التي لدينا.

مقالات أخرى: 5 طرق رائعة لمواجهة مسابقة العمل في المكتب

أبرز قدراتنا التي قد لا يتمتع بها الآخرون. استخدم هذه القدرة للحصول على الانتباه من مصادر الصراع ، على سبيل المثال نريد جذب انتباه قادة الشركات الذين يشكلون مصادر الصراع. قد يكون مصدر النزاع الذي نعنيه موجودًا في أشكال أخرى ، مثل زيادة الرتبة ، ومنح مناقصة للواجبات بالإضافة إلى العديد من المسائل الأخرى التي يتم التنافس عليها على نطاق واسع بين عامل وآخر. تأكد من أننا ندرك مصدر الصراع ، حتى نتمكن من الفوز بالسياسة في المكتب.

2. فهم القواعد

عندما نقرر الدخول في صراع سياسي في المكتب ، فمن المؤكد أنه ستكون هناك سلسلة من القواعد غير المكتوبة التي سنواجهها. التنظيم غير المكتوب يقع خارج النظام أو الأشياء التي تم تحديدها بواسطة المكتب أو الشركة. يمكن أن تكون القواعد غير المعلنة موجودة لعدة أسباب.

الأول هو الاتفاق بين الأطراف المشاركة في النزاعات السياسية. والواقع أن الاتفاق لم يكتب ، ولكن فهمه الجميع. المشكلة هي ، لفهم هذا النوع من القاعدة غير المكتوبة ، يجب علينا التواصل مع الآخرين بشكل متكرر. خاصة بالنسبة للعمال الجدد ، سيكون الأمر بالتأكيد أكثر صعوبة ويتطلب عملاً إضافياً.

ومع ذلك ، إذا علمنا بالفعل باللوائح المختلفة غير المكتوبة الموجودة في بيئة المكتب أو الشركة ، يمكننا بسهولة التكيف والتطور بسرعة أكبر.

بعد ذلك ، هناك لائحة أخرى غير مكتوبة يجب مراعاتها وهي أنه يجب علينا أن نفهم أن النزاعات السياسية في المكتب لا يمكن مقارنتها بالمنافسة. إذا كانت هناك فترة ربح وخسارة في المسابقة ، عندما تكون السياسة في مكان العمل ، فليس الفوز أو الخسارة الذي نسعى إليه ، ولكن كيفية إظهار أفضل أداء في نظر الرؤساء.

هذا هو بالضبط عندما نريد "تدمير" وظائف الآخرين ، عاجلاً أم آجلاً ستكون مهننا هي التي ستنخفض. لذلك يجب علينا تغيير عقلية ، أنه لا يوجد أعداء في اللعبة السياسية ، فقط شركاء للتنافس بطريقة صحية.

اقرأ أيضًا: من الصعب الحصول على ترقية في المكتب؟ ربما هذا هو السبب

3. تحديد اللاعبين

وآخر شيء يجب مراعاته عند الانخراط في السياسة في المكتب هو التعرف على اللاعبين المعنيين. في التعرف على هؤلاء اللاعبين ، يجب أن ننظر إليهم بعبارات عامة ولا يمكننا تصنيف جميع اللاعبين في نفس المستوى.

المعنى هو ، على الرغم من أننا نتنافس مع شخص ما زال تحت موقفنا ، إلا أنه لا يمكننا التهاون والتقليل من شأن هذا الشخص. لا أحد يعلم ، مع الخطوات التي اتخذوها ، يمكن أن يكون في السنوات القليلة المقبلة المتدرب تمكن من أن يصبح قائدا.

إن المبدأ الذي يمكننا تطبيقه للتعامل مع هذا هو احترام جميع اللاعبين دائمًا ، لكن يجب أن تكون دائمًا على دراية بنقاط القوة والضعف لديهم. عندما نتواصل مع شخص ما ، فإننا نستخدم هذا الوقت لتكون قادرًا على تكوين هذا الشخص حتى يفيدنا لاحقًا. كونك لطفًا وجميلًا لا يعني أن تكون غنمًا أو ذئبًا في لباس الخراف. لكن هذا الموقف الإيجابي يصبح بالفعل شخصية عندما نلعب السياسة في المكتب.

ترك تعليقك

Please enter your comment!
Please enter your name here