نصائح التفاوض على المرتب الحق لخريج جديد ، انظر هنا

مفاوضات الراتب - إذا كنت خريج جديد وكنت بصدد الدخول في سوق العمل ، فيجب أن تؤخذ في الاعتبار بشكل صحيح المفاوضات المناسبة بشأن الراتب الذي ستكسبه. لأن عامل الراتب هو بالطبع عامل رئيسي للباحثين عن عمل حتى لو لم يكن كلهم ​​كذلك.

لا تدعك ترتكب أدنى خطأ يجعلك تندم لاحقًا. عادة ما تتم مفاوضات الرواتب في نهاية جلسة مقابلة العمل.

الأسئلة حول مبالغ الرواتب غالباً ما تجعل من الصعب على الخريجين الجدد الإجابة عليها. هناك أشياء يجب عليك إعدادها بالفعل قبل أن تكون بالفعل في حالة مقابلة عمل. هناك طرق ونصائح يجب أن تعرفها وتطبقها حتى تتمكن مفاوضات راتبك من السير بشكل جيد ووفقًا لما تريد.

لمزيد من التفاصيل ، فكر في بعض النصائح أدناه.

1. قبل التفاوض على الراتب ، قم بزيادة معلومات بيانات الراتب قدر الإمكان

جدول المحتويات

  • 1. قبل التفاوض على الراتب ، قم بزيادة معلومات بيانات الراتب قدر الإمكان
  • 2. يجب أن يكون الخريج الطازجة وضع معايير الراتب
  • 3. إعطاء الأسباب الصحيحة لطلب الراتب الخاص بك
  • 4. التفكير أيضا في المرونة في التفاوض

يجب عليك القيام بذلك قبل بضعة أيام من مقابلة الوظيفة المجدولة. تعرف على بيانات الرواتب التي تتناسب مع موقعك الحالي ، وقارن بين خلفيتك التعليمية وموقع الشركة. الخلفية التعليمية غالبًا ما تكون أحد المتغيرات في تحديد مستويات الرواتب للموظفين الجدد.

أو إذا كنت تتقدم لوظيفة في وظيفة عامة ، فاكتشف مقدار الحد الأدنى للأجور في المنطقة في الشركة التي تتقدم فيها للحصول على وظيفة. يمكنك استخدام الإنترنت للحصول على معلومات حول مبالغ الرواتب ، أو يمكنك أيضًا سؤال الأصدقاء أو العائلة الذين يعملون فقط للمقارنة.

مقالات أخرى: شعور الرواتب لا يستحق كل هذا العناء؟ التفاوض مع النصائح التالية

2. يجب أن يكون الخريج الطازجة وضع معايير الراتب

ربما يكون هذا صعبًا بالنسبة للخريجين الجدد ، ولكن يجب أن تكون حازمًا ويمكنه القيام بذلك. عندما يُسأل عن مقدار الراتب الذي تريده ، عليك أيضًا أن تجيب عليه بوضوح. لا تقل شيئًا عن ذلك ، فستظهر فقط أنه ليس لديك أي ثبات حتى لنفسك.

عليك أن تحدد بوضوح عدد الأرقام في مبلغ الراتب ، بالطبع ، يجب أن تكون متوافقة مع البيانات التي حصلت عليها من قبل. لذلك ، يجب أن يكون لديك بيانات صالحة عن معلومات حول مبلغ الراتب للمركز الذي تبحث عنه. عليك أن تعرف أنه من النادر في هذه الأيام أن تذكر الشركات مباشرة مبالغ الرواتب للموظفين الجدد.

3. إعطاء الأسباب الصحيحة لطلب الراتب الخاص بك

عندما تذكر مبلغ الراتب للشركة أثناء المقابلة ، فقم بالتوازن مع الأسباب الصحيحة التي يجب أن تدفع لك مقابلها. اقنع الشركة أنك شخص يستحق هذا الراتب من الشركة. استخدم الأسباب المهنية على مستوى الراتب الذي تطلبه.

إذا كنت خريجًا جديدًا ، فإن الخبرة في العمل بالطبع ليست هي السبب الصحيح. يمكنك استخدام الأعذار مثل الحصول على شهادة خاصة ، أو المهارات التي قد لا يتمتع بها المتقدمون الآخرون. أو إذا لم يكن لديك سبب لتقوله ، يمكن استخدام الأسباب العملية مثل تكاليف النقل والمعيشة كأداة قياس.

اقرأ أيضا: هل لديك راتب كبير ولكن لا يزال لا يكفي؟ ربما هذا هو السبب

4. التفكير أيضا في المرونة في التفاوض

بالطبع في تحديد مبلغ الراتب لن يكون سهلاً مثل تحريك راحة اليد ، يجب أن يكون هناك صفقة بينك وبين الشركة. يجب أيضًا أن تكون قادرًا على فهم ذلك ، لذلك ، من البداية يجب أن يكون لديك الحد الأدنى من راتبك.

على سبيل المثال ، إن ما تقوم بوضعه كمعيار في الحد الأدنى هو ضروريات حياتك ، لذلك عندما يكون مبلغ الراتب أقل بكثير من احتياجاتك ، يجب أن ترفضه. ولكن إذا تبين أن الراتب الذي تتلقاه لا يزال أعلى من احتياجاتك اليومية ولكن ليس بالقدر الذي تريده ، فيجب مراعاة ذلك.

بالنظر إلى أنك لا تزال في منصب خريج جديد. لأنه لا يستبعد إمكانية زيادة راتبك في المستقبل مع زيادة أدائك وتجربتك أيضًا.

هذه بعض النصائح التي قد تكون قادرًا على تقديمها عند التفاوض على المرتب عندما تكون في المركز كخريج جديد . نأمل أن النصائح أعلاه يمكن أن تساعدك.

ترك تعليقك

Please enter your comment!
Please enter your name here