نصائح للحفاظ على تركيز الموظفين أثناء العمل أثناء استخدام وسائل التواصل الاجتماعي

لا يمكن بالتأكيد فصل وسائل التواصل الاجتماعي الحديثة في هذا العصر الحديث عن أنماط حياة الناس. بغض النظر عن مكان وجودنا ، يمكن لشبكة الإنترنت الاتصال بنا دائمًا مع العالم الخارجي. نحن قادرون على الوصول والتواصل مع أشخاص في أجزاء أخرى من العالم. حتى وفقًا لدراسة أجرتها The Pew Center Point Out في فترة يناير 2014 ، أصبح 74٪ من الأميركيين في الفئة العمرية للبالغين مستخدمين نشطين لوسائل التواصل الاجتماعي.

هذا هو في الواقع شيء عادي ، وليس هائلا وليس مفاجئا. القلق هو أن الأشخاص في الفئة العمرية للبالغين يمكن أن يفقدوا التركيز على العمل عندما يعملون أثناء استخدام وسائل التواصل الاجتماعي. عندما لا يكون من الصعب في الواقع إدارة العلاقة والتركيز بين العمل واستخدام الوسائط الاجتماعية. يمكن لبعض الحيل السهلة التالية أن تساعد الموظفين بالتأكيد على التركيز على العمل أثناء استخدام الوسائط الاجتماعية:

$config[ads_text1] not found

1. تثقيف المعرفة وسائل الإعلام الاجتماعية للموظفين

جدول المحتويات

  • 1. تثقيف المعرفة وسائل الإعلام الاجتماعية للموظفين
    • 2. دعونا "احتضان" الموظفين
    • 3. دعوة الموظفين لمعرفة المزيد
    • 4. جعل قواعد واضحة
    • 5. إشراك الموظفين في تطوير الشركة

إن استخدام وسائل التواصل الاجتماعي بحرية هو بالتأكيد أحد حقوق الإنسان الأساسية التي يتمتع بها الموظف. ولكن بطبيعة الحال ، يجب موازنة هذه الحقوق مع تنفيذ الالتزامات قدر الإمكان. قد نفكر في إنشاء برنامج إعلامي أو برنامج حواري حول وسائل التواصل الاجتماعي. حاول طرح موضوع الوسائط الاجتماعية خفيف الوزن ولكنه قادر على تثقيف الموظفين للحفاظ على تقسيم الوقت بفعالية بين العمل والأنشطة المثيرة على وسائل التواصل الاجتماعي.

$config[ads_text1] not found$config[ads_text1] not found

مقالات أخرى: نشر محتوى وسائل التواصل الاجتماعي ، وليس فقط النص!

2. دعونا "احتضان" الموظفين

الموظفون الراضون عن التسهيلات والمكافآت التي تقدمها الشركة بالتأكيد لن يعترضوا إذا كان عليهم إقامة علاقات مع حسابات وسائل التواصل الاجتماعي للشركات في الفضاء الإلكتروني. لذلك ، من المهم احتضان الموظفين من خلال حسابات وسائل التواصل الاجتماعي.

بالطبع ليس من الصعب إنشاء دردشة جماعية مع الموظفين. قم بإنشاء محادثة جماعية مريحة وغنية بالمعلومات ويمكن استخدامها لتشكيل انطباع احترافي لجميع الموظفين.

3. دعوة الموظفين لمعرفة المزيد

ربما يشعر الكثير من الموظفين بالارتباك بشأن ما يجب عليهم فعله عندما يقضون أوقات فراغهم في المكتب. عندما يتم تنفيذ جميع الأعمال بشكل جيد ، فقد يشعرون أن استخدام وسائل التواصل الاجتماعي ليس خطأً ويؤذي الشركة. مهمتنا كقادة هي دعوة الموظفين وتوجيههم لاستخدام وسائل التواصل الاجتماعي بذكاء.

$config[ads_text1] not found$config[ads_text1] not found

يمكننا دعوة الموظفين للتعرف على الاستراتيجيات المطبقة في حسابات وسائل التواصل الاجتماعي للمنافسين. وبالتالي ، سيتعلم الموظفون بشكل غير مباشر المزيد حول طرق الفوز بالمنافسة بين الشركات.

4. جعل قواعد واضحة

لوائح الشركة المتعلقة باستخدام وسائل التواصل الاجتماعي في العمل يمكن أن تجعل الموظفين أكثر وعياً بحقوقهم وواجباتهم. يمكن للنظام أيضًا إزالة وصمة العار وفكرة أن استخدام وسائل التواصل الاجتماعي أثناء العمل هو من المحرمات.

لذا ، ابدأ في إخبار موظفينا بالتركيز أكثر على إنجاز العمل قبل الاسترخاء على وسائل التواصل الاجتماعي. قم أيضًا بتطبيق عقوبات منضبطة بطبيعتها على الموظفين الذين يخالفون القواعد.

5. إشراك الموظفين في تطوير الشركة

الكثير من الناس مدمنون على وسائل التواصل الاجتماعي. سيشعرون قديمة جدًا حتى لو لم تقم ساعة واحدة بتحديث حالتهم أو أنهم لم يروا الجدول الزمني على وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بهم. إذا كان الأمر كذلك ، فيجب أن نحاول دعوة موظفين مثل هذا لتطوير الشركة من خلال قسم التواصل الاجتماعي.

$config[ads_text1] not found

يمكننا توجيههم ليصبحوا مستخدمين لوسائل الإعلام الاجتماعية مهذبة وأخلاقية. من المؤكد أنه يمكن ترك شؤون حساب التواصل الاجتماعي الرسمي للشركة على وسائل التواصل الاجتماعي المدمنة التي تعلمت الكثير عن مسؤوليات العمل.

اقرأ أيضًا: تعزيز شبكات الأعمال التجارية عبر الإنترنت باستخدام مخططات SFS Instagram

في جوهرها ، استخدام وسائل التواصل الاجتماعي ليس دائمًا مرادفًا لكونك كسولًا أو كسولًا. لأنه إذا كان موظفونا يستطيعون استخدام وسائل التواصل الاجتماعي بحكمة وفعالية ، فيمكنهم عندئذٍ تقديم مساهمة مفيدة في تطوير الشركة. يجب أن يكون الشخص الحكيم أكثر حذراً في استخدام وسائل التواصل الاجتماعي.

ترك تعليقك

Please enter your comment!
Please enter your name here