إذا نظرت إلى الوراء ، فمن المؤكد أن #media social يعطي تأثيرات جيدة وسيئة على أداء الفرد. بالنسبة للعمال ، وربما غالبية أصحاب الأعمال أو قادة الفرق ، يشعرون أن الوصول إلى وسائل التواصل الاجتماعي لن يؤثر سلبًا على الموظفين.
ولكن هل هذا الافتراض صحيح تماما؟ فيما يلي بعض الأسباب التي تجعل موظفيك لديهم وسائط التواصل الاجتماعي.
1. مرافق الاسترخاء
جدول المحتويات
- 1. مرافق الاسترخاء
- 2. الأخبار والمعلومات
- 3. بناء شبكة الاتصالات
- 4. العلامات التجارية الشخصية
قد يكون هذا سببًا مبتذلاً ، عندما يوضح أحد الموظفين أنه من خلال الوصول إلى وسائل التواصل الاجتماعي ، يمكن أن يشعروا بمزيد من الراحة والتأثير في نهاية المطاف على الأداء الأفضل.
لكن يبدو أن لديها نقطة معينة ، على الرغم من وجود قيود على استخدام وسائل التواصل الاجتماعي. في الواقع ، جسم الإنسان ليس آلة يمكن أن تعمل بشكل مستمر. في بعض الأحيان ، يحتاج الإنسان إلى قدر معين من الدقائق أو الساعات للاسترخاء واستعادة التركيز.
مقال آخر: هل لديك موظفين موهوبين ، إليك 4 طرق للعناية به ، لاحظ!
وسائل التواصل الاجتماعي هي بديل فعال للتغلب على هذا. إن فتح صفحات التواصل الاجتماعي لبضع دقائق يجعل الدماغ يشعر بمزيد من الاسترخاء ويقلل من آثار الإجهاد. عند الانتهاء ، يمكن للموظفين العمل بهدوء وطازجة.
2. الأخبار والمعلومات
يجب أن يكون مفهوما أن منصات الوسائط الاجتماعية الحالية مثل Facebook و Twitter لها الوظيفة الرئيسية لنشر الأخبار والمعلومات. وفي الواقع ، يحتاج العمال والموظفون بالتأكيد إلى آخر تحديثات المعلومات لعدة أشياء.
مثل المسوقين للمحتوى ، فهم بحاجة إلى أحدث المعلومات لتحديد ما يتم الحديث عنه من قبل العديد من العوامل السكانية المستهدفة ومن ثم الخروج بأفكار. بالإضافة إلى مندوبي المبيعات ، يمكن أن توفر أحدث المعلومات أيضًا عرضًا للاتجاه وهو أمر مفيد بالتأكيد لهم.
بالنسبة للعاملين المبدعين مثل المبرمجين ، يمكن أن تكون المعلومات المتعلقة بأحدث التقنيات والحلول الإبداعية التي تنتشر عبر وسائل التواصل الاجتماعي مصدرًا للإلهام.
3. بناء شبكة الاتصالات
لا يمكن إنكار أن وسائل التواصل الاجتماعي تلعب حاليًا دورًا مهمًا في التسويق عبر الإنترنت. إذا حكمنا من بداية التصنيع ، يمكننا أن نفهم أن وسائل التواصل الاجتماعي هي مكان يمكن للبشر أن يقيموا فيه اتصالات أكثر حرية وواسعة.
يمكن تخيل ذلك للموظفين ، مثل بيانات مدير حساب المبيعات ، على سبيل المثال يتطلب شبكة واسعة للتعرف على أشخاص جدد. يعد إشراك المجتمع على وسائل التواصل الاجتماعي في تكوين صداقات مع العديد من المهنيين الآخرين في نفس المجال بمثابة إمكانية كبيرة يمكن تحقيقها عندما يكون لدى الموظفين إمكانية الوصول إلى وسائل التواصل الاجتماعي.
بالإضافة إلى ذلك ، فإنه ليس من المستحيل ، كل اتصال بيننا وبين موظفينا يمكن أن يصبح عملاء محتملين أو عملاء أو شركاء محتملين لتطوير الأعمال. على سبيل المثال ، إذا كان لدى الموظفين شبكة واسعة من الأصدقاء عبر وسائل التواصل الاجتماعي ، وعندما تكون هناك حاجة إلى خبراء في مجال معين ، فيمكنهم تقديم هذه الوظائف الشاغرة للحصول على الموظفين المناسبين.
4. العلامات التجارية الشخصية
يمكن أن تكون الفائدة التالية عندما يكون لدى الموظفين الوصول إلى وسائل التواصل الاجتماعي علامة تجارية شخصية بديلة لأعمالنا. ببساطة ، كل موظف لديه حساب على وسائل التواصل الاجتماعي يمكن بالتأكيد ربطه كحساب شخصي فريد من نوعه. ومع ذلك ، عندما تشمل المعلومات التي يعملون أو تتعلق بأعمالنا ، يمكن أن يصبحوا ممثلين بشكل غير مباشر لبناء شبكة أوسع.
يجب أن يكون مفهوما أن العلامة التجارية الشخصية تكون في بعض الأحيان أكثر ثقة من جهود العلامات التجارية للشركات أو العلامات التجارية التي تقوم بها الشركات. عندما يتم الاقتراب من العملاء المحتملين الجدد شخصيًا من خلال حسابات وسائل التواصل الاجتماعي للموظفين ، سيكون من الأسهل الثقة بهم وإقامة المزيد من التواصل الطبيعي.
اقرأ أيضًا: هذا هو السبب وراء ضرورة إضافة شركتك للموظفات
على سبيل المثال ، تضم حسابات وسائل التواصل الاجتماعي التجارية الخاصة بنا العديد من المتابعين البالغ عددهم 500 شخص. عندما نشارك معلومات حول أعمالنا ، قد يقتصر وصولنا على 500 شخص ، يكون مختلفًا إذا كان لدى موظفينا حساب على وسائل التواصل الاجتماعي.
بالنسبة لـ 15 موظفًا مع 200 متابع لكل موظف فقط ، يمكن أن تصل إمكانية المعلومات التي نشاركها إلى ما لا يقل عن 3000 شخص في آن واحد. علاوة على ذلك ، يبدو أن هذه المعلومات يتم مشاركتها شخصيًا من خلال حسابات الموظفين لدينا ، وليس حسابات الأعمال.
