افعل 7 أشياء حتى يعمل الموظفون بشكل أكبر

يمثل العمال أو الموظفون جانباً واحداً من جوانب عالم الأعمال الذي له دور رئيسي في المقام الأول بالنسبة للأعمال التجارية واسعة النطاق. ليس من النادر أن يصبح الموظفون رأس حربة العمل الذي نديره. هم الذين يتعاملون مباشرة مع العملاء أو البضائع التي ننتجها. لذلك ، فإن ضمان استمرار الموظفين في أداء واجباتهم بشكل صحيح وولائهم هو التزام لأصحاب الأعمال.

بشكل عام ، يحتاج كل شخص إلى ملاحظات مناسبة من أجل الاستمرار في أداء دوره بشكل جيد. وبالمثل مع العمال ، يحتاجون إلى دخل وعدة أشياء أخرى في بيئة العمل من أجل العمل على النحو الأمثل. لأصحاب الأعمال التجارية ، فيما يلي 7 احتياجات رئيسية للموظفين في مكان العمل يجب أن نوليها الاهتمام.

1. الوظيفة المناسبة للشخص المناسب

جدول المحتويات

  • 1. الوظيفة المناسبة للشخص المناسب
    • 2. تقديم تقدير العمل
    • 3. علاقة جيدة بين الزملاء
    • 4. توفير مساحة للنمو
    • 5. جعل صاحب العمل قدوة
    • 6. شعور بالأمان عند العمل
    • 7. اتجاهات محددة

إذا كنا نريد أن يكون العمال قادرين على أداء واجباتهم إلى أقصى حد ، يجب أن نكون حريصين في وضعهم في وظائف مناسبة. يمكن أن تستند هذه الملاحظات الأولية إلى مستوى تعليم الشخص والمهارات والاهتمامات والشخصية. ليس من السهل حقًا التأكد من أن كل عامل في وضع مثالي له. ولكن لا يوجد أي ضرر في أخذ الوقت للعودة إلى الانتباه إلى ذلك.

مقال آخر: هل لديك موظفين مع أصحاب المشاريع؟ لا تضيعه!

2. تقديم تقدير العمل

الجميع يتوقع بالتأكيد أن يكون موضع تقدير عمله. إذا كان العامل قد قام بعمله بالفعل أو أنجز منصبه جيدًا فلا ضرر في تقديرهم. يمكننا أن نعطي هذا التقدير بأبسط أشكاله ، أي الكلام الكلامي أو المزيد من الاهتمام عن طريق التحدث ، إلى الجوائز المادية مثل المكافآت أو الرواتب الإضافية.

3. علاقة جيدة بين الزملاء

الشيء التالي الذي يرغب الموظفون في الحصول عليه في بيئة عملهم هو وجود علاقة جيدة بين زملاء العمل. مباشرة كمالك للعمل ، لا يمكننا حقًا تحديد ما إذا كان الموظفون الموجودون في نفس نطاق العمل يمكنهم خلق هذا الجو المريح.

لكن مرة أخرى ، كما في النقطة 1 ، يمكننا أن نرى شخصية وحالة عمالنا. من خلال ملاحظة يمكننا أن نرى ما إذا كانت هناك مشاكل بين العمال. إذا كان هناك بالفعل ، يمكننا التغلب عليها عن طريق تحريك العمال الذين يعانون من مشاكل أو غيرها من الظروف غير المواتية.

4. توفير مساحة للنمو

وفقًا لمجلة Fortune التجارية ، فإن Google هي الشركة الأكثر شعبية في الكون اليوم. أحد الأسباب هو أن Google توفر مساحة كافية لموظفيها للتطوير خارج مهام العمل. وبالمثل ، حتى بالنسبة للشركات الصغيرة ، لا تزال هناك حاجة لذلك. يمكننا أن نجعل هذا يحدث واحدًا من خلال توفير التدريب على المهارات أو من خلال الأحداث التحفيزية للموظفين.

5. جعل صاحب العمل قدوة

في كثير من الحالات ، لا يسير العمل بشكل جيد لأن الزعيم نفسه لا يمكنه أن يكون قدوة جيدة أو يفشل في تكوين انطباع بالسلطة على موظفيه. نتيجة لذلك ، سيعمل الموظفون بلا مبالاة ولا يقدمون أفضل مساهماتهم.

على سبيل المثال ، في بناء مبنى ، هناك حاجة فعلية للعمل فورًا. إن الإشراف الجيد والتأكد من تنفيذ عمل العامل وفقًا للاتجاه هو مفتاح النتيجة النهائية للتطور الجيد. ولكن إذا كان الموظف لوحده كسولًا ، فيمكننا التأكد من أن الوظائف ستكون أقل إنتاجية بكثير.

شيء آخر مهم هو ثقة صاحب العمل في أن العمال يمكنهم القيام بعملهم بشكل جيد. لا يزال هذا مرتبطًا بالنقطة الثانية. ولكن بشكل أكثر تحديدًا ، تمشيا مع مقدار الثقة ، ستزداد ثقة صاحب العمل في الوظيفة.

ومع ذلك ، من المهم الانتباه إلى عدم إعطاء ثقة مفرطة حتى ينسى العمال أنفسهم. السيطرة على حالة العمال ، هذا هو المفتاح.

6. شعور بالأمان عند العمل

قد يتم تضمين الأمان أثناء العمل في إجراءات التشغيل الموحدة لكل مجال من مجالات الأعمال. ضمان الحفاظ على سلامة الموظفين هو واجب صاحب العمل. ولكن في الواقع لا يرتبط تعريف الأمن الذي يحتاجه العمال بسلامة الحياة. عوامل السلامة البسيطة الأخرى مثل سلامة المركبات التي يجلبونها للعمل وكذلك الأمان من الجرائم بين الموظفين هي بعض العوامل البسيطة ولكن يجب مراعاتها من قبل أصحاب الأعمال.

اقرأ أيضًا: 4 طرق لإبقاء الموظفين متحمسين وحب عملهم

7. اتجاهات محددة

هذا هو آخر ما يحتاجه العمال في بيئة عملهم ، أي التوجيهات الوظيفية المحددة. كل موظف لديه مستوى مختلف من المهارة والتفاهم. هناك من بينهم من يستطيع أن يعرف على وجه اليقين الواجبات والحدود والتوقعات التي يتوقعها أصحاب الأعمال.

ولكن ليس بشكل متكرر من أولئك الذين يحتاجون إلى توجيه أكثر تفصيلا حول هذا الموضوع. يمكن أن يكون الاتجاه المفصل جنبًا إلى جنب مع التحكم في أداء الموظف وصفة قوية لجمع فريق عمل موثوق ومخلص من العمال.

كيف ، زملائك رواد الأعمال قدمت هذه الأشياء السبعة؟

ترك تعليقك

Please enter your comment!
Please enter your name here