هذا هو السبب في أن عملك يجب أن تضيف الموظفات

من المعلوم أنه إذا كان عالم الأعمال مقتبسًا من قضية المساواة بين الجنسين ، فسيكون هناك اختلال واضح بين أدوار الرجال والنساء في هذا المجال. كيف لا ، إذا رأينا الكثير من الشركات الكبيرة ، فإن غالبية أعضاء مجلس الإدارة الذين يصبحون القيادة العليا للشركة يخضعون لسيطرة آدم.

لقد بدأت هذه الظروف بالفعل في التحول ، رغم أنها ليست كبيرة. من قبل لم يكن هناك أي ممثلات تقريبًا في منصب رئيس شركة ما ، يوجد الآن عدد أكبر من النساء من بين المديرين التنفيذيين والمترجمين الفوريين. هذه علامة إيجابية على أن قضية المساواة بين الجنسين قد بدأت في التحيز في مسائل الأعمال.

بالإضافة إلى ذلك ، اتضح في العديد من الدراسات التي أجرتها المنظمات غير الهادفة للربح أن دور الموظفات له مساهمة كبيرة بما فيه الكفاية لمختلف الأشياء الإيجابية التي تنشأ في الشركة. سيتم توضيح بعض هذه الآثار الإيجابية في المقالة التالية.

1. يعطي أفضل إمكانات المواهب الناشئة

في دراسة أجرتها منظمة Catalyst في عام 2011 ذكرت أن الشركة التي لديها عدد كبير نسبيًا من المخرجات أظهرت زيادة في العائد على المبيعات (ROS) والعائد على رأس المال المستثمر (ROIC) والذي كان أعلى نسبياً بعدة بالمائة مقارنة بالشركات التي " هادئ "تسكنها مديرات.

ونحن نعلم أن كلاهما معياران لأداء الشركة يعتبر جيدًا أم لا. هذا لا ينفصل عن بديل ظهور مواهب وأفكار جديدة لا تمثل غير المخرجات ، لكن هذا لا يعني أن العمال الذكور ليسوا مبدعين. يبدو أنها ليست مفرطة ، لأنه في بعض الأحيان مع لمسة المرأة ، يمكن خلق إبداع أفضل.

مقال آخر: هذه هي الأسباب الرئيسية الأربعة لأفضل الموظفين المستقيلين من الشركة

2. تقليل نفقات الشركة

كما تم الكشف عن حقيقة أخرى من قبل العديد من خبراء الموارد البشرية الذين قالوا إن مستوى دوران الموظفين داخل الشركة وخارجها يرتبط أيضًا ارتباطًا وثيقًا بوجود نظرة إيجابية لمناخ تنوع الموظفين. النقطة المهمة هي أن الشركة التي توظف عددًا مثاليًا من الوظائف من الذكور والإناث ، تعتبر ظروف عمل أكثر جاذبية وراحة من الشركة التي لا تطبق العدد المثالي من الموظفين من الذكور والإناث.

التأثير التالي هو ، بالنسبة لأولئك الذين يعملون في شركة مثالية من المرجح أن يستمروا في البقاء في الشركة. إنه أمر يمكن تصوره ، بالنسبة للشركات التي ليست مثالية للغاية ، فإن العديد من الموظفين سوف يدخلون ويخرجون ، وبالطبع يقدمون المزيد من النفقات لأغراض مثل تثبيت فرص عمل جديدة ، ورسوم المقابلة ، والتدريب ، وتكاليف نهاية الخدمة وغيرها من النفقات.

3. قادرة على تحسين أداء الأعمال

لزيادة تعزيز البيانات المذكورة من قبل ، تم الكشف عن الحقيقة التالية من دراسة أجريت في الفترة 2008-2010 من قِبل الشركة التنفيذية McKinsey & Company والتي ذكرت أن الشركات ذات التنوع المثالي بين الموظفين من الذكور والإناث كانت قادرة على إنتاج أكبر عائد على حقوق المساهمين بنسبة 53 ٪ ، و EBIT (الكسب قبل الفوائد والضرائب) 14 ٪ أفضل من وحدات الأعمال التي لا تنفذ هذا.

وبشكل أكثر تحديداً ، فإن التنوع المشار إليه في هذه الدراسة هو وجود الموظفات والمواطنين الأجانب في فريق العضو التنفيذي للشركة. من هناك ، من المعروف أن أداء الشركة التجاري يمكن أن يزيد بشكل حاد عند تطبيق التنوع.

اقرأ أيضا: 5 نصائح لمواجهة دوران العمل للموظفين

هذا لا ينفصل عن ظهور مجموعة متنوعة من وجهات النظر المختلفة عندما يكون هناك "لمسة" أيدي النساء في الأعمال التجارية. علاوة على ذلك ، يمكن أيضًا إجراء تحليل كلي أو كلي للتغلب على مشاكل الشركة المختلفة وفي النهاية اتخاذ قرار باهر.

ثبت أن وجود الموظفات أو القائدات في الأعمال التجارية قادر على توفير جو آخر إيجابي لتطوير الأعمال. لكن جميع البيانات المذكورة أعلاه بالتأكيد لا تعطي دائما نفس النتائج. الشيء الأكثر أهمية هو عند بناء الأعمال التجارية لدينا لتصفية حقا كل من الموظفين أو القادة الذين سيديرون الشركة.

ترك تعليقك

Please enter your comment!
Please enter your name here