هذه هي الأسباب الرئيسية الأربعة لاستقالة أفضل الموظفين من الشركة

الموظفون هم أصول مهمة لشركة أو عمل تجاري. لأنه مع وجود الموظفين ، ستكون عجلات العمل أو العمل قادرة على الركض. وبدون موظفين ، سوف ينهار عملك. ولكن ربما لن يغادر جميع الموظفين أو يغادر الموظفون العاديون فقط.

ثم ، ماذا لو حدث ما هو أفضل موظفيك الذين يغادرون (يستقيل)؟ إذا حدث هذا بالطبع ، فهذه خسارة كبيرة لك ولعملك. لماذا هذا؟ لأن أفضل الموظفين هم الأصول القيمة التي ستجعل عملك ينمو وينمو بسرعة. ولكن من الأفضل أن يشعر الموظف الذي يعتبر إنسانًا أيضًا بأنه من الممكن أن يزعجك في أي وقت ويجعله غير مرتاح في الشركة حتى يقرر الاستقالة نهائيًا.

وإليك بعض الأسباب الرئيسية التي تجعل أفضل موظفيك يتقدمون بطلب الاستقالة (التوقف عن العمل).

1. الشعور بعدم التقدير

جدول المحتويات

  • 1. الشعور بعدم التقدير
    • 2. عبء العمل لا يتناسب طرديا مع مقدار الراتب
    • 3. الشركات تعزيز الناس الخطأ
    • 4. جو العمل يصبح غير سارة

السبب الرئيسي الأول الذي غالباً ما يقترحه أفضل الموظفين على الاستقالة هو الشعور بعدم التقدير. كل إنسان يريد دائما أن يكون موضع تقدير لما فعله. خاصة إذا أصدروا كل القدرة وأفضل العمل. هؤلاء الأشخاص (الموظفون) عادة ما يكونون متحمسين جدًا من ناحية لكنهم معرضون جدًا للضرر من ناحية أخرى إذا لم يتم تقييم عملهم.

هذه هي جوانب النصل التي تعرض كل رجل أعمال للخطر. لذلك إذا كنت لا تريد أن تفقد أفضل الموظفين ، فعليك حتماً أن ترغب في تقدير عملهم. إن تقدير عمل الموظفين هنا لا يقتصر فقط على رفع الرواتب أو الإشادة بأجندة الاحتفال ، ولكن فقط من خلال الاعتراف بالعمل الذي يقومون به ، إنه أكثر من كافٍ لجعل هذا الموظف أفضل مرتاح.

مقالات أخرى: لا تدع أفضل موظفيك يستقيل! منع بهذه الطريقة

وفقًا لمعظم الموظفين ، تعتبر الجائزة أمرًا مهمًا من أي شيء حتى من الراتب. لأنه مع التقدير ، يشعر هؤلاء الموظفون بأنهم بشر وليسوا آلات. وبالتأكيد مع هذه الجائزة سوف يشعر هؤلاء الموظفون بالسعادة والسعادة.

2. عبء العمل لا يتناسب طرديا مع مقدار الراتب

كل إنسان ، بما في ذلك الموظفين ، لديه بالتأكيد احتياجات وضروريات الحياة. الآن لا يمكن أن تتحقق ضرورات الحياة إلا من خلال الحصول على المال. وبالتالي ، فإنهم يعملون في شركة لتتمكن من الحصول على المال (الراتب). المال (الراتب) الذي يكسبونه هو من عملهم في الشركة.

لكن مع مرور الوقت ، ليس من غير المألوف بالنسبة للعمال الذين قدموا أفضل قدراتهم أن يشعروا بخيبة أمل عندما وجد أن ما كان يفعله استمر في زيادة الوزن والأجور التي حصل عليها لم ترتفع. يجب تعويض أعباء العمل الإضافية في شكل زيادات في الرواتب. لسوء الحظ ، هذا لا يحدث لجميع الشركات. لذلك عندما يحدث هذا لأفضل الموظفين ، سيصابون بخيبة أمل وقد يقرروا الاستقالة (التوقف عن العمل).

3. الشركات تعزيز الناس الخطأ

يمكن أيضًا أن تكون الترقيات أو العروض الترويجية غير المستهدفة عاملاً يؤدي إلى خروج (الاستقالة) من أفضل الموظفين. كيف لا عندما يكونوا قد عملوا مع كل قلوبهم وبأقصى قدر وبأفضل قدرة ، على ما يبدو لم تجعل الإدارة لتقديم الترقيات للتسليم الفعلي.

أفضل الموظفين الذين عملوا بشكل جيد يستحقون حقًا الترقية. ولكن إذا لم تكن هذه هي الحالة وتم تقديم الترقيات إلى الأشخاص الخطأ ، فسيخيب ظنهم أن أفضل الموظفين عمومًا قد يقررون الاستقالة.

اقرأ أيضًا: ما هو سبب استقالة شخص ما من وظيفته في المكتب؟

4. جو العمل يصبح غير سارة

أخيرًا ، السبب الرئيسي وراء استقالة الموظف هو أن نظام العمل يصبح غير سار. نعم ، كل موظف يحتاج إلى الراحة والسرور أثناء العمل في الشركة. إذا شعروا في الشركة حيث يبدأ عملهم في الشعور بعدم الارتياح وعدم الارتياح ، فقد يصبحون غير مرتاحين ويقررون الاستقالة.

ومن المثير للاهتمام أن هذا يحدث لجميع الموظفين ، بما في ذلك أفضل الموظفين. وهذا الوضع غير السار يعاني من أفضل الموظفين ، لذلك مهما كانت الأشياء التي يحصلون عليها في الشركة مثل الرواتب العالية والمناصب العليا أو المناصب ، فلن ينطبق عليه كل شيء.

ترك تعليقك

Please enter your comment!
Please enter your name here