سيتم إقالة هؤلاء الموظفين السبعة علامات من العمل ، استعدوا!

علامات الموظفين سيتم إطلاق النار بوس - تمر مهنة كموظف أو موظف ، الفصل هو كارثة ويتم تجنبها إلى حد كبير. قدر الإمكان ، سنعمل بشكل جيد لتجنب التعرض للإطلاق من قِبل الشركة.

ومع ذلك ، على الرغم من أننا بذلنا قصارى جهدنا ، في بعض الأحيان لا يمكن تجنب الفصل بعد الآن. إذا كان هناك بالفعل إقالة ، فإن أفضل ما يجب فعله هو إعداد خطة أخرى لكسب العيش.

المشكلة هي ، في بعض الأحيان ، نحن أنفسنا لا نعرف متى سيتم طردنا. ولكن على الرغم من أنك لا تعرف بالضبط متى يحين الوقت ، يمكنك ملاحظة بعض الدلائل على أنه سيتم إقالة شخص ما. على الأقل عندما لاحظنا العلامة ، يمكننا إعداد أنفسنا بشكل أفضل.

فيما يلي بعض الإشارات التي قد تكون إشارة قوية إلى أنه سيتم إطلاقك. إذا رأيت هذه العلامات السبعة في عملك ، فعد نفسك مرة أخرى لإنشاء سيرة ذاتية جديدة.

  1. المهام الخاصة بك أقل وأقل

    جدول المحتويات

    • المهام الخاصة بك أقل وأقل
    • التواصل مع الرؤساء يبدأ في التدهور
    • أنت في كثير من الأحيان لا تشارك
    • غالبًا ما تحصل على تقييم سلبي للأداء
    • سياسة دمج الشركة
    • مواقف غريبة لبعض زملاء العمل
    • توظيف الموظفين بنفس المهارات

شيء واحد يمكن أن يكون علامة على إطلاق النار هو الحد من الرسوم وعبء العمل. كلما زاد عدد أيام عملك بشكل كبير ، ليس لأنك تتم ترقيتك بحيث يتم تقليل الوظيفة.

يمكن أيضًا تفسير هذا التخفيض في المهام والعمل على أنه يقلل من مسؤولياتك تجاه الشركة. خاصةً إذا كان عملك أو مسؤولياتك المعتادة في متناول اليد ، فقد تبين أنه يتم تسليمه إلى زميل في العمل أو موظف جديد.

مثل هذه الظروف يمكن أن تكون الشركة تستعد بديل الخاص بك. لذلك يجب أن تبدأ في البحث عن أكبر قدر ممكن من المعلومات حول تخفيض واجباتك ومسؤولياتك.

مقالات أخرى: 5 مخاطر أن تصبح موظفا وحلول للتغلب عليها

  1. التواصل مع الرؤساء يبدأ في التدهور

على عكس الأيام العادية السابقة ، تكون علاقتك أو تواصلك مع رئيسك ضعيفًا بشكل متزايد. التفاعل ، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر يتناقص ، بدلاً من التواصل ، غالبًا ما تحب أن تترك لوحدك.

ربما يواجه رئيسك مشكلة ، ونادراً ما يتصل بك. ولكن عندما يظل الحديث عن عمل رئيسك "باردًا" ، فأنت بحاجة إلى توخي الحذر.

إذا كنت ترغب في الحفاظ على وظيفتك ، فيجب أن تكون أكثر حذراً ، وربما يؤدي الخطأ البسيط الذي تؤديه إلى الفصل.

  1. أنت في كثير من الأحيان لا تشارك

إذا كنت لا تشارك غالبًا في أنشطة مكتبية متعددة ، فهذا يعني أنك لست بحاجة إلى ذلك. خاصة إذا كانت الاجتماعات الهامة التي تناقش المشروع وإلا لم تكن في ذلك ، فهي إشارة سيئة.

من هنا بدأت الشركة للحد من المساحة الخاصة بك. بالإضافة إلى ذلك ، يبدو أن الشركة أيضًا لا ترغب في مشاركتك مرة أخرى في العديد من المشاريع المهمة. لماذا هذا ، لأنه ربما لم يكن وقتك في العمل في الشركة طويلاً.

لذلك ، إذا بدأ هذا الموقف يحدث لك كثيرًا ، فعليك التفكير في مستقبلك في الشركة.

  1. غالبًا ما تحصل على تقييم سلبي للأداء

يعد تقييم الأداء أحد أكثر الطرق قابلية للقياس للنظر في الأداء بشكل منتظم. لذلك إذا كان تقييم أدائك سلبيًا ، فهذا يعني أن ما كنت تفعله غير مرضٍ.

مرة واحدة أو مرتين قد لا يؤثر تقييم الأداء السلبي على الفصل ، ولكن إذا حصلت عليه بشكل متكرر ، فهذا يعني أن أدائك ليس كما هو متوقع. وهذا سبب منطقي للغاية لإقالتك.

إذا واجهت هذا ، فمن الأفضل أن تبحث فوراً عن فرص أو فرص عمل أخرى.

اقرأ أيضًا: 5 علامات ستفلس الشركة ، اعرف مبكرًا

  1. سياسة دمج الشركة

عندما تنفذ الشركة سياسة الاندماج ، فعادة ما يكون لها تأثير سلبي على الموظفين. تسريح العمال هي الآثار السلبية التي تتبع عادة سياسات دمج الشركة. هذا لأنه إذا كان هناك اندماج ، فعادة ما يكون هناك عدة وظائف مشتركة بين شركة وأخرى.

مما يعني أنه يجب على المرء القيام بالكفاءة لأن الشركة لا تحتاج إلى شخصين للقيام بنفس الشيء. حسنا ، إذا كان الأمر كذلك ، فإن خطر تسريح العمال سيكون أكثر واقعية. قد تكون لديك قدرات أفضل من بعض الأصدقاء الجدد من شركات أخرى ، ولكن هناك العديد من العوامل الأخرى التي يمكن أن تؤثر على تسريح العمال ، مثل الولاء ، أو العوامل العائلية.

  1. مواقف غريبة لبعض زملاء العمل

يمكن نشر المعلومات المتعلقة بشخص يُطرد من العمل دون علمك. والغريب أنك قد تكون الشخص الوحيد الذي لا يعرف معلومات الفصل الخاصة بك في المكتب. ومع ذلك ، يمكن اكتشاف ذلك من خلال الموقف الغريب لبعض الأصدقاء في المكتب.

قد يختلف هذا الموقف الغريب ، على سبيل المثال ، غالبًا ما يسأل بعض الزملاء عن كيفية عملك ، أو عن مزاجك ، والأشياء الأخرى التي لم يسألوها من قبل. إذا حدث ذلك ، فعليك أن تكون حذراً ، وربما سيأخذون موقعك الحالي.

وقال روبرت سي ماكميلان مؤلف كتاب The Next Gen Leader "معظم زملائك في العمل يعلمون بالفعل (أنك ستطرد) ، وأنها تسمح لها أن تكون مفاجأة".

  1. توظيف الموظفين بنفس المهارات

يجب أن تكون حذرًا إذا كان صاحب العمل يفتح وظيفة جديدة ، خاصة إذا كان المنصب الشاغر هو شغل منصب في نفس مجال خبرتك. إن توظيف موظفين جدد لديهم نفس الخبرة هو مؤشر على أن الشركة تفتقر إلى الثقة في خبرتك وأدائك.

ومع ذلك ، لا تقفز إلى الاستنتاجات بسرعة كبيرة لأنه من الممكن أن تقوم الشركة بالتحسين بحيث تضيف الموظفين إلى الشركة. ومع ذلك ، إذا كانت شركتك تعمل حاليًا بصورة متواضعة أو حتى تميل إلى الانخفاض في الأداء ، فعلى الأرجح يتم إنشاء الوظيفة الشاغرة للعثور على مرشحين جدد ليحلوا محلك.

هذه بعض العلامات التي قد تقودك إلى الفصل. إذا كنت تعرف أو تعاني من ظروف مثل ما سبق ، فيجب عليك أن تبحث على الفور عن بدائل أخرى للعمل. كلما حصلت على معلومات حول وظيفة جديدة ، زادت أماناتك.

ترك تعليقك

Please enter your comment!
Please enter your name here