5 طرق لزيادة التماسك في المنظمات والعمل الجماعي

هناك العديد من الطرق لزيادة التماسك الذي يمكن القيام به ، سواء بالنسبة لفرق العمل في المكتب أو في العمل. كموظف ، قد تكون هناك حاجة للعمل مع فريق العمل. عندما نعمل في هذا الفريق ، لا يمكننا العمل بمفردنا.

كجزء من فريق العمل ، يجب علينا أيضًا أن نكون قادرين على التكيف ، وبالطبع يجب أن نكون قادرين على الحفاظ على تماسك الفريق. خاصةً إذا كنت مسؤولًا كبيرًا يجب أن يقود فريق عمل ، فيجب عليك دائمًا الحفاظ على تماسك الفريق حتى يظل الأداء قصوى كما لا تتعطل الإنتاجية.

يمكنك تشغيل بعض النصائح أدناه للحصول على طرق لزيادة التماسك في مؤسستك والحفاظ على فريق العمل متينًا:

  1. التواصل هو الأول

    جدول المحتويات

    • التواصل هو الأول
    • أهمية وقت الراحة
    • الهدف واقعية
    • تشكيل عقلية الحق
    • كيفية زيادة التماسك عن طريق إعطاء التقدير للفريق

يصبح التواصل ركيزة مهمة في بناء التماسك في العمل الجماعي. سيكون من الصعب للغاية عندما لا يكون لديك اتصال جيد لزيادة تماسك العمل الجماعي.

حاول أن تتعرف على بعضها البعض بين الأعضاء. هناك العديد من الطرق البسيطة لتحسين جودة اتصالك بأعضاء فريق العمل.

يمكنك أنت وفريق عملك المشاركة في بناء الفريق مثل الوجبة معًا أو عطلة نهاية الأسبوع معًا أو أي شيء آخر. مع زيادة جودة الاتصالات ، سيكون من الجيد أيضًا إنتاجية فريق العمل لديك.

مقالات أخرى: 8 نصائح لإدارة الوقت للوصول إلى العمل بجد العب بجد

  1. أهمية وقت الراحة

كقائد ، لا يزال عليك الانتباه إلى وقت الراحة في فريق العمل. ليس من الجيد إجبارهم على العمل طوال الوقت ، ناهيك عن العمل خارج ساعات العمل التي يجب عليهم.

إجبارهم على العمل سيجعلهم متعبين للغاية ، مما يجعلهم غير منتجين بعد ذلك. هناك حاجة إلى الراحة من قبل فريق العمل الخاص بك للحفاظ على العمل طازجة المقبل.

يمكنك استخدام ساعات الغداء أو استراحات القهوة لتتمكن من إراحة فريق عملك. سوف يساعد الاستراحة القصيرة في منتصف ساعات العمل إلى حد كبير على استعادة الحالة البدنية والنفسية لأعضاء فريق العمل لديك.

  1. الهدف واقعية

وجود هدف في كل مهمة يعد أمرًا رائعًا لتحفيز أنفسنا وفريق عملك. لكن لا تكن عشوائيًا في وضع أهداف العمل ، فلا تدع أهداف العمل في الواقع تثقل كاهل فريق العمل.

اجعل الهدف واقعيًا قدر الإمكان ، مما يعني أنك تحتاج أيضًا إلى الحصول على عدد دقيق وتفصيلي في صنع الهدف. أو يمكنك أيضًا مناقشة الأمر أولاً مع فريق العمل الخاص بك ومن ثم تقوم أنت وفريق العمل بتحديد الهدف.

على الرغم من أن هدفك قد لا يكون كبيرًا للغاية ، إذا تمكنت أنت وفريق عملك من تحقيقه في أسرع وقت ، فسيكون من الجيد جدًا أن نثقي ثقتنا. بالمقابل ، إذا فشل فريق العمل في الوصول إلى الهدف ، فستكون هناك عادةً كمية صغيرة من الصدمة تؤدي غالبًا إلى التحيز ، إن لم يكن غير مدفوع. لذلك ، كن حذرا في تحديد الأهداف.

  1. تشكيل عقلية الحق

العقلية الصحيحة في فريق العمل هي أحد مفاتيح النجاح في زيادة صلابة الفريق. العقلية الصحيحة في الفريق ليست فقط الحفاظ على الإنتاجية في العمل.

ولكن أكثر من ذلك ، يجب أن يكون فريق العمل قادرًا على إصدار فكرة باستمرار عن تقدم الشركة. اجعل كل عضو في فريقك دائمًا متفتحًا لجميع أنواع المشكلات التي قد تواجهها.

هذا يعني أن كل فرد يجب أن يكون لديه إطار عقل كبير للابتكار والحلول والاستراتيجيات. لأنه في هذا العصر سريع الخطى ، علينا أيضًا التفكير بشكل أسرع حتى نتمكن من المنافسة. الآن ، إذا لم يكن لدى أعضاء فريقنا إطار عقلي مفتوح ، فسيكون من السهل التمرير بين بعضهم البعض ، وسيكون ذلك بمثابة انقسام محتمل.

اقرأ أيضا: وظيفة إدارة الموارد البشرية

  1. كيفية زيادة التماسك عن طريق إعطاء التقدير للفريق

كم إنجاز فريق العمل ، يجب أن تكون قادرا على تقدير ذلك. خاصة عندما يكمل فريق العمل الهدف المحدد بنجاح ، فإن منح الجوائز أمر لا بد منه.

منح الجوائز هي إحدى الطرق لزيادة تماسك الفريق. مع التقدير ، سيشعر الفريق بتقدير جهودهم حتى الآن بطبيعة الحال سيكون كل عضو في الفريق أكثر حماسا.

على الأقل قل مجاملة أو شكرهم ، من خلال تقديم التقدير بالإضافة إلى تقدير عملهم ، سوف يكون أيضًا قادرًا على بناء التكاتف والترابط ، وبالطبع يمكن أن يزيد الثقة المتبادلة مع الآخرين. عندما ترتفع هذه الثقة ، ستصبح قوة فريق العمل أكثر استقرارًا أيضًا.

الاقفال

في عالم العمل والأعمال ، هناك طرق عديدة لزيادة التماسك في المنظمات وفرق العمل التي يمكننا القيام بها. مع فريق قوي ، بالطبع ستكون جميع الأهداف التي سيتم تحقيقها أسهل في تحقيقها.

ترك تعليقك

Please enter your comment!
Please enter your name here