4 مواقف الزملاء للحذر في العمل

للوصول إلى الإنجازات التي تحققت في عالم العمل ، هناك العديد من الأشياء التي يجب الانتباه إليها. وتشمل هذه المواقف أو الخصائص السلبية لبعض زملائك في العمل. لأنه بعد كل شيء هناك بالطبع زملاء العمل الذين لديهم طبيعة سلبية ويمكن أن تؤثر في بعض الأحيان على مستقبل حياتك المهنية.

لا تفتح صراعًا مع زملاء العمل ، بل تكون متيقظًا وتعتني بنفسك. ما نحتاج إلى إدراكه حقًا هو ما إذا كانت هذه الصفات السلبية قد تهدد مهن المستقبل.

هناك بعض السمات أو المواقف السلبية من زملاء العمل التي يمكن أن تتداخل بشكل مباشر أو غير مباشر مع أدائنا ، مع الانتباه أدناه

  1. معظم كبار شعور الموقف

    جدول المحتويات

    • معظم كبار شعور الموقف
      • ترغب في التعرف على نتائج عمل الآخرين
      • أقل مسؤولية عن العمل
      • الموقف يحب لعق رئيسه

مثل هذه المواقف غالبًا ما نواجهها في العمل ، وغالبًا ما تحدث الأقدمية. في كثير من الأحيان نجد أن هناك بعض الزملاء الذين يعملون لفترة أطول ليكون متفوقا. في بعض الأحيان يبدو أنهم يتصرفون أكثر من مدرب ، متسلط ، متسلق وما إلى ذلك.

أن تكون كبير السن وأن يتم الاحترام ليس بالأمر الخاطئ ، لأن من الضروري احترام الصغار. لكن موقف أحد كبار السن أو يشعر بأنه الأكثر قدرة على جعل مناخ العمل غير مريح.

أفضل شيء يمكنك القيام به هو ، أولاً دراسة السياسات في مكتبك. كيف يطبق المكتب القواعد المتعلقة بالأقدمية ، إذا كان هناك لوائح مفرطة وصادرة تنفذ من قبل كبار السن ، يمكنك الإبلاغ عنها.

مقالات أخرى: 5 طرق للتنافس في مكان العمل دون صراع

  1. ترغب في التعرف على نتائج عمل الآخرين

اتضح أن هناك الكثير من المواقف مثل هذا في بيئة العمل. أولئك الذين يتصرفون هكذا هم عادة أشخاص يفتقرون إلى الإبداع ويتسمون بالكسل. لذلك غالباً ما يتعرفون على عمل زملاء العمل الآخرين.

ليس فقط العمل المطالب به ، حتى إنجازات الآخرين يمكن المطالبة بها لمساعدتهم. هذا يحتاج إلى التعامل معه بحزم حتى لا يستمر. كل ما عليك القيام به هو أن تكون حازما ، لا تدعي ما فعلته ادعت أنها فعلت.

عادة ما يتم هذا الموقف الخنزير لتحقيق الإنجازات ولكن بطريقة خاطئة. توبيخ وتذكير ما إذا كان هناك شيء من هذا القبيل ، وإذا اتضح أنه لا يزال قائما ، فقم بإبلاغ رئيسك على الفور.

  1. أقل مسؤولية عن العمل

موقف زملاء العمل مثل هذا يجب أن تكون على علم. خاصة إذا تم ذلك من قبل زميلك في الفريق الذي قد يعوق أدائك والشعبة بأكملها. بالطبع سيكون هذا في النهاية قادرًا على إعاقة تطور حياتك المهنية وأيضًا وظائف زملائك في الفريق.

حسنًا ، يجب عليك القيام به هو إعطاء فهم للزميل لأهمية الوظيفة. تقديم المشورة له إذا كان في فريقك ، لا تدع له يكون عائقا أمام النجاح المتبادل.

إذا لم تتمكن من فهمه ، فيجب عليك أن تخطط مع زملائك الآخرين في الفريق لكيفية تصحيحه. إذا لم تستطع ذلك ، فإن الملاذ الأخير هو إبلاغ رئيسك أو رئيسك.

اقرأ أيضا: 20 موقع الوظائف الشاغرة الاندونيسية

  1. الموقف يحب لعق رئيسه

معترف بها أم لا ، يجب أن يكون هناك زملاء لديهم هذا الموقف. عادةً ما يميل الأشخاص الذين لديهم موقف مثل لعق هذا المدرب إلى الاعتراف بعمل وإنجازات الآخرين.

الناس مثل هذا لديهم الرغبة في أن ينظر إليهم على أنهم الأفضل أمام الرؤساء لكن ليس لديهم قدرات كافية. في الأساس ، فإن مثل هؤلاء الأشخاص سوف "يدمرون أنفسهم" لأنهم في يوم من الأيام سيتأثرون بالحجر أيضًا.

ومع ذلك ، لا يمكن تجاهل هذا الموقف. لأن هذا بالطبع سيجعل العمل أقل راحة ، وسوف يسبب تحيزًا بين زملائك الموظفين. يجب أن تكون أنت وزملاء العمل الآخرين حازمين. إذا كان السيكوفانت "في حالة" فعل المواجهة على الفور ، بالطبع عليك التحدث أولاً مع زميل آخر.

في الواقع لا تزال هناك العديد من المواقف السلبية التي تحتاج إلى معرفتها في بيئة العمل. ومع ذلك ، على الأقل بعض المواقف السلبية أعلاه هي مواقف يمكن أن تعيق حياتك المهنية وإنجازك في بيئة العمل. لذلك ، احذر إذا كان لديك زميل له موقف كهذا.

ترك تعليقك

Please enter your comment!
Please enter your name here