4 دليل على أن الفنيين قادرين على أن يكونوا قادة محتملين

من البيانات التي جمعتها شركة في القطاع المالي ، قالت الشركة الرائدة اليوم أن العديد من الشركات الكبرى في العالم يقودها رؤساء تنفيذيون ذوو خلفيات تقنية. هذه الحقيقة معروفة جيدًا ، على سبيل المثال ، تشمل بعض الملفات الشخصية المشهورة ساتيا ناديلا ، الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت ، ومؤسس شركة أمازون جيف بيزوس والرئيس التنفيذي لشركة جنرال موتورز ماري بارا ، وجميعهم لديهم خلفيات تعليمية في الهندسة.

بالإضافة إلى هذه الأسماء الثلاثة ، من قائمة أفضل 500 مدير تنفيذي في العالم وفقًا لمجلة Fortune ، تم الكشف عن أن أكثر شهادات البكالوريوس التي تحتل قيادة الشركات العالمية كانت من المجال الهندسي. من هنا بالتأكيد يطرح السؤال ، كيف يمكن للعاملين الفنيين أن يتمتعوا بإمكانيات كبيرة ليصبحوا قادة. على الأقل هناك 5 تفسيرات يمكننا أن نرى أدناه.

1. العمل بشكل حاسم ومنتظم

جدول المحتويات

  • 1. العمل بشكل حاسم ومنتظم
    • 2. وجود طموح لتطوير
    • 3. لا تتردد في تجربة أشياء جديدة
    • 4. لديك عقلية "أفضل طريقي"

قد يعتقد بعض الأشخاص أن العاملين التقنيين لا يحتاجون عمومًا إلى مزيد من مهارات الاتصال والإدارة. ذلك لأن معظم الفنيين يعملون فقط في التعامل مع الآلات والأجهزة الأخرى.

ولكن من ناحية أخرى ، عندما ننظر إلى عمل فني ، فإن معظمهم دائمًا ما يولون الأولوية لأنماط العمل الحرجة والمنهجية. يمكنهم القيام بالأشياء بشكل متماسك لإيجاد حلول لمشكلة ما ، بما في ذلك أيضًا حساب المخاطر عن طريق التحليل المناسب.

مقالات أخرى: الوظيفي لا يتطابق مع الخلفية التعليمية ، لماذا لا؟

هذه الحالة تجعل الفنيين قادرين على إظهار أنفسهم كقائد جيد. على الرغم من أنه يجب أن يكون قادرًا على القضاء على الأنماط المصلية السلبية المرتبطة بهذه المهنة الواحدة.

2. وجود طموح لتطوير

كما هو معروف أن الفنيين مدرجون أيضًا في قائمة المهن القادرة على تحقيق دخل لائق. ومع ذلك ، إذا ما قورنت ببعض المهن الأخرى المتعلقة بالاستثمار أو المجالات المالية ، بالطبع فإن الدخل المكتسب أقل بكثير. مثل هذه الأمور بشكل عام تعتبر اعتبارًا كبيرًا للفنيين لمواصلة تطوير أنفسهم.

لا تريد أن تكون عالقًا في نفس الحالة ، فإن عقلية الفنيين تشجعهم على البحث عن طرق لمواصلة التطور بعبارات إيجابية. إذا كان مرتبطًا بقيادة شركة ، فهذا بالتأكيد أمر مهم للغاية لأن هناك حاجة إلى عقلية بصيرة مثل هذه لتطوير الشركة.

3. لا تتردد في تجربة أشياء جديدة

هناك حقائق مثيرة للاهتمام من العاملين التقنيين في مختلف الصناعات في جميع أنحاء العالم ، حيث تبين أن الفنيين لا يميلون إلى التردد في تجربة أشياء جديدة ، بما في ذلك في وظائف أو وظائف جديدة.

وهذه النقطة هي ، إذا كانت العديد من المهن الأخرى مثل المعلمين أو في مجال القانون تتطلب ولاء عالي لمواصلة البقاء في هذا المجال ، وليس مع العاملين الفنيين. يمكنهم تغيير المسار حتى في اتجاه مختلف تمامًا عن المجال الموجود حاليًا.

هذا بالتأكيد ليس شيئًا سيئًا تمامًا. بسبب بعض قصص النجاح التي حققها الرؤساء التنفيذيون في العالم ، لم يكن هناك قلة ممن كانوا في البداية يتابعون كونهم تقنيين. عندها فقط أدركوا أن هناك إمكانات كبيرة أخرى يمكنني تطويرها. في النهاية ، بدأوا في تطوير الأعمال التجارية ، وإنشاء الشركات والحصول على نجاح استثنائي من الشركات التي يقودونها بأنفسهم.

4. لديك عقلية "أفضل طريقي"

هناك حقيقة أخرى يمكن أن نكشفها عن ظاهرة السبب في أن العديد من كبار المديرين التنفيذيين للشركات الكبرى في العالم ممن لديهم خلفية تعليمية تقنية ، بسبب تفكيرهم. تفترض عقلية العاملين التقنيين في بعض الأحيان أن الطريقة التي يتقدمون بها هي أفضل طريقة والطريقة الأخرى هي الطريقة الخاطئة.

قد يبدو هذا أنانيًا ومتغطرسًا إلى حد ما ، لكن إذا تضافرت بين مسؤوليات قائد الشركة ، فإن الثقة في القيام بما يعتقد أنه صواب أمر إلزامي وغير قابل للتفاوض. عندما يفتقر القائد إلى الثقة ، سيكون من الصعب على الشركة التي يقودها "القتال" في قسوة المنافسة التجارية.

اقرأ أيضا: نصائح للحصول على وظيفة لتحقيق الإنجاز المتوسط

تجعل هذه العقلية أيضًا المديرين التنفيذيين التقنيين "المجنحين" يميلون إلى أن يصبحوا مندوبين فعالين. كما أنهم مستعدون لتحمل جميع مخاطر الأعمال التي قد تحدث بسبب الأخطاء التي يرتكبونها.

من المراجعة أعلاه ، صحيح أنه ليس كل العمال الفنيين مناسبين ليكونوا رائدين. ولكن على الأقل يمكن النظر في بعض هذه الأشياء ، بالنظر إلى الحقائق الموجودة اليوم. لذلك بالنسبة لك العمال التقنيين ، على استعداد ليكون الرئيس التنفيذي التالي الأعلى؟

ترك تعليقك

Please enter your comment!
Please enter your name here